Դրուն լիցենզավորված է Տեխասում և Լուիզիանայում՝ հաճախորդներին ռիսկերի նվազեցման և համապատասխանության վերաբերյալ խորհուրդներ տալու նպատակով, որպեսզի խուսափեն դատական գործընթացներից և արդյունավետորեն և տնտեսապես պաշտպանեն հաճախորդներին, երբ դատավարությունը տեղի է ունենում:Նա գործատուներին բերում է ավելի քան 30 տարվա փորձ։Նա նաև օգտագործում է իր գիտելիքները Ogletree-ի և նրա փաստաբանների և ռեսուրսների մասին՝ հաճախորդներին օգնելու աշխատանքային կարիքների դեպքում, որոնք կարող են առաջանալ:
304/304L 12.7*1.24 մմ Չժանգոտվող պողպատից կծկված խողովակ
Չժանգոտվող պողպատից խողովակի կծիկի մեխանիկական հատկությունները
| Նյութ | Ջերմություն | Ջերմաստիճանը | Առաձգական սթրես | Բերքատվության սթրես | Երկարացում %, Min |
| Բուժում | Min. | Քսի (ՄՊա), Մին. | Քսի (ՄՊա), Մին. | ||
| º F (º C) | |||||
| TP304 | Լուծում | 1900 (1040) | 75(515) | 30 (205) | 35 |
| TP304L | Լուծում | 1900 (1040) | 70(485) | 25 (170) | 35 |
| TP316 | Լուծում | 1900 (1040) | 75(515) | 30 (205) | 35 |
| TP316L | Լուծում | 1900 (1040) | 70(485) | 25 (170) | 35 |
Գնեք մեծ կամ փոքր քանակությամբ չժանգոտվող պողպատից խողովակի կծիկ, դիտեք չժանգոտվող կծիկի խողովակի քիմիական կազմը և պողպատե կծիկի խողովակի չափերի աղյուսակը:
Չժանգոտվող կծիկ խողովակների քիմիական բաղադրություն
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2,0-3,0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
Նա աշխատում է տեղական, նահանգային և ազգային գործատուների հետ՝ լուծելու խտրականության, արձակուրդի և բնակարանային օրենքներից բխող խնդիրները, ինչպիսիք են ADA-ն և FMLA-ն և WARN-ը:Դրուն խորհուրդ է տալիս հաճախորդներին թմրամիջոցների փորձարկման, վերջնական աշխատավարձի հաշվետվությունների և ձեռնարկների վերաբերյալ պետական օրենքների վերաբերյալ:Նա նաև պաշտպանում էր զրպարտության, գաղտնիություն ներխուժելու, անօրինական դադարեցման և միտումնավոր էմոցիոնալ անհանգստության համար նահանգային օրենքի պահանջները:Դրուն աշխատանքային իրավունքի ոլորտում մեծ փորձ ունի՝ ներկայացնելով գործատուներին դաշնային և նահանգային դատարաններում, ինչպես նաև դաշնային և նահանգային վարչակազմերում:Նա հաճախ ամփոփման փուլում հարցեր է լուծում իր պաշտպանյալի օգտին։
Երբ աշխատակիցը հեռանում է հաճախորդից, Դրուն խորհուրդ է տալիս և/կամ քայլեր ձեռնարկում հաճախորդներին առաջնորդելու սահմանափակող համաձայնագրերի կիրարկման, առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության կամ հաճախ թերագնահատված, բայց շատ կարևոր հավատարմության պարտականությունը:Դրյուն նաև աշխատում է հաճախորդների հետ՝ մշակելու արձանագրություններ՝ ակտիվորեն կառավարելու մրցակիցների համար աշխատող աշխատակիցների հետ կապված ռիսկերը:Ի վերջո, հաշվի առնելով Լուիզիանայի կոշտ սահմանափակող համաձայնագրի օրենքը, նա մշակեց ոչ մրցակցային համաձայնագիր և փոփոխեց համաձայնագիրը, որը կազմվել էր Լուիզիանայի օրենսդրությանը անծանոթ իրավաբանների կողմից՝ այն համապատասխանեցնելու Լուիզիանայի կանոններին:
Դրյուն պաշտպանում էր ընկերությունը արտաժամյա աշխատանքի դեմ դատական հայցերից՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի և հարակից նահանգային օրենքների:Նման պահանջները պաշտպանելու փորձով Դրյուն ընդլայնել է հաճախորդների կրթության և քաղաքականության փոփոխության իր պրակտիկան՝ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի համար ապագա դատական հայցերի ռիսկը նվազեցնելու համար:
Դրուն աշխատում է հաճախորդների հետ կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով, պարբերաբար զբաղվում է բողոքներով և արբիտրաժային գործերով, ինչպես նաև պաշտպանում է ինչպես կազմակերպված, այնպես էլ արհմիութենական կազմակերպություններին անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանքներից:
Ogletree Deakins-ի միջազգային թիմի միջոցով Drew-ի հաճախորդներին խորհուրդ է տրվում ԵՄ բաժնետոմսերի տարբերակների, Զամբիայի աշխատանքային պայմանագրերի, Նորվեգիայի և Հարավային Աֆրիկայի սահմանափակող համաձայնագրերի և Կանադայի անկախ կապալառուի համաձայնագրերի վերաբերյալ:
Բացի այդ, Դրյուն գլխի խմբագիր է և BNA-ի կողմից հրապարակված Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի համահեղինակ:Նա նաև «Աշխատանքային իրավունքը զարգացման ոլորտում» (BNA) ամսագրի համահեղինակ է:
2023 թվականի փետրվարի 22-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշեց, որ նավթային հարթակում աշխատող նախկին աշխատողները, ովքեր ավելի քան 200,000 ԱՄՆ դոլարի համախառն օրական աշխատավարձ էին ստանում, իրավասու էին արտաժամյա վարձատրության՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի (FLSA):
Լուիզիանայի առաջին շրջանի վերաքննիչ դատարանը DiVittorio v. Seales and Ross, PLC-ում ուժի մեջ է թողել դատավարության դատարանի որոշումը հօգուտ փաստաբանների օգնականների՝ նրանց որոշ լրացուցիչ փոխհատուցում տալով, սակայն մերժելով մրցանակի մեկ այլ հայց:Վերաքննիչ դատարանը գտավ, որ առաջին ատյանի դատարանը ճիշտ է համարել, որ նախկին պարագլուխները ստացել են իրենց արտադրության բոնուսները, որոնք անհիմն և անբարեխիղճ կերպով պահվել են:
Լուիզիանայում սահմանափակող համաձայնագրերը, որոնք հայտնի են որպես «ոչ մրցակցություն» անվավեր են, եթե օրենքը խախտվում է:Մեկ բացառություն, որը հիմնված է գործատու-աշխատող հարաբերությունների վրա, գործատուին լիազորում է կիրառել համաձայնագիր, որը թույլ չի տալիս նախկին աշխատակցին աշխատել մրցակցային բիզնեսում կամ հաճախորդների ներգրավել այն բանից հետո, երբ աշխատողը հեռանա սկզբնական գործատուից:
2022 թվականի հոկտեմբերի 12-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը բանավոր վիճաբանություն անցկացրեց այն մասին, թե արդյոք նավթային հարթակում աշխատող աշխատողը, ով կատարում է վերահսկողական պարտականություններ և տարեկան վաստակում է ավելի քան 200,000 դոլար, ազատված է արտաժամյա պահանջներից:Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ (FLSA):
2022 թվականի հունիսի 24-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը վճռեց Dobbs v.Լուիզիանան այն 13 նահանգներից մեկն է, որտեղ «ակտիվ օրենքները» ուժի մեջ են մտնում անմիջապես կամ Ռոուի պաշտոնանկությունից հետո նահանգի արագ գործողությունների արդյունքում և կամ ուղղակի արգելում կամ խիստ սահմանափակում են աբորտը:
Լուիզիանայի օրենսդիր մարմնի 2022 թվականի նիստը շատ զբաղված էր՝ չնայած ընդամենը երկու ուշագրավ աշխատանքային նոր օրենքներին:
Խնդրում ենք հասկանալ, որ պարզապես մեզ հետ կապ հաստատելը չի ստեղծում փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություններ:Մենք չենք կարող լինել ձեր փաստաբանը կամ որևէ կերպ ներկայացնել ձեզ, քանի դեռ (1) մենք չգիտենք, որ դա չի ստեղծի շահերի բախում մեր կողմից ներկայացված որևէ հաճախորդի հետ, և (2) մեզ հետ բավարար պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել ներկայացուցչության վերաբերյալ:Ուստի խնդրում ենք մեզ որևէ տեղեկություն չուղարկել ձեզ հուզող որևէ հարցի մասին, եթե մենք համաձայնել ենք լինել ձեր խորհրդատուն և ներկայացնել ձեզ, և դուք մեզանից նամակ չեք ստացել (հայտնի է որպես նամակ - պարտավորություն) այս առնչությամբ:
Հրապարակման ժամանակը՝ Մար-20-2023